时逢元宵之际，国内不少省市却纷纷铺开了企业招工潮。据记者近几日的实地采访发现，今年企业开工时间明显都普遍推后到元宵节前后。虽然年前有不少企业对今年的企业订单“心中无底”，但开年后的情况让不少企业甚是感到欣慰，尤其是以珠三角、东莞、成都、广西等地的制鞋业最为突出。
开年订单皆比预期乐观
据去年的市场资料显示，东莞鞋企局部区域均反映订单下滑，甚至在圣诞节前后还有不少企业因订单锐减被行业戏称为鞋企圣诞劫。那么反观2012年当下，企业接单是否真如想象中悲观？对此，记者走访了珠三角各地发现，不少开工鞋企的订单并不像预期中那么悲观。紧接随后，记者也在东莞等地调查中再次发现，鞋企的总体订单情况比起预期甚是来得更为理想。“2008年的金融海啸中，一批企业被淘汰。生存下来的企业承接了他们留存下来的订单。
受各种环境影响，订单可能从原来的100份降到了50份，但接单企业可能也从100家降到了80家。”相关劳动部门人士认为，“蛋糕”总体虽说小了，但分“蛋糕”的也在减少，存活下来的企业拿到的订单应该够支撑。同时在局部区域订单“缩水”之下，不少鞋企也均能迅速转换脑筋，强力开拓国内市场，国内销售增长迅猛。
企业嫁接订单重占市场
谈及制鞋业等传统劳动密集型企业，不少小企业倒闭、“走佬”的消息在我们生活中时常呈现。一时间，有业内人士断言，2012年将会有更多企业倒闭，暴露更大风险。连日来记者深入珠三角调查发现，开年后，在东莞众多鞋业生产地区都出现了不少的“转让广告”、转租告示，涉及鞋业等诸多行业。但与此同时，工商部门数据也显示，新成立企业的数量仍然远大于注销企业数量。这显示，开年后确有小企业关门执笠，但并不形成潮流。部分小企业倒下的同时，更多的新生企业正如雨后春笋般出现。
缺工或致企业减额生产
节后，广西很多鞋企如常开工，但缺工已经影响生产，导致鞋企甚至停掉一些生产线减额生产。一家企业告诉记者，春节过后，200多名员工没有回来，令公司正月初八开工后一直非满额运作。人力资源部门已被下达紧急任务——一周内招到200名员工。
在浙江等地，皮革厂也出现用工短缺的状况。
对此，楠熙鞋业公司总务处经理尚平军说，设在此地的鞋厂有3条生产线的，因为招不到工人，只有2条生产线在生产。为了保证开工，很多企业表示会常年进行招工。
招工难未使企业停产
近日，成都铁路、航空、公路迎来新一轮客运高峰，其中多数是赶赴北、上、广的外出务工者。而在四川金堂、绵阳等地，因缺工严重，无法正常开工，不少用工单位赶场参加各种招聘会，或纷纷到各大车站“抢”人。
当地有一家老牌鞋企历年来都有员工数百人，去年6月开始遭遇招工难，如今因招不到工人被迫暂停生产。同样是劳动密集型企业，成都武侯西部鞋都的厂家虽还未明显感受到今年的用工荒，却明确地表示已没了涨薪的空间。从广东返乡创业的成都企业家文仁浩告诉记者，招工难、企业成本上涨、订单减少等，给企业带来了巨大压力。致使一些企业被迫裁员，或关停，或外迁，“2008年至今，仅我知道的关联企业，裁员总数就有几十万人了”。
大量招聘临时工解燃眉之急
“招聘信息：临时工；人事助理；储备干部……”近日，在东莞汽车总站附近，东莞市一家劳务派遣公司打出了这样的招聘海报。据其工作人员陈先生介绍，因为企业的大量需求，他们公司目前需求的临时工还远远不止这个数。“临时工只要能做事就可以了，无年龄、性别、学历等要求。”陈先生说。
因为招聘海报面积有限，这家劳务派遣公司的招聘海报只列出了两家企业的招工信息，其中有一家企业还大量需求临时工。为什么这些企业都要招聘临时工？陈先生解释，年底年初不少企业都需求大量临时工，主要是因为企业年底有人辞工年初补充工人需要一个过程。
“其实企业并不想招聘临时工，主要是很多企业目前招工困难招不到正式工人。”陈先生对记者说，福利待遇好、工作环境好的大型企业招人不难，但这样的企业数量有限，大量中小型企业目前都存在不同程度的招工困境，“有的企业年前就积累了一些订单，无奈之下只能聘请临时工来应对。”据陈先生介绍，目前，企业要的临时工虽然是按小时计酬，但一般也要求至少做满一个月。
除此之外，有些企业为了能补充年前人员流失及应对年后的跳槽高峰，部分企业也降低了招人条件。“我们这活基本是手工活，看一眼就会，没什么技术含量。想不想去看看？”东莞市一企业招聘负责人向过往的路人极力推荐岗位，但感兴趣的人并不多。有的企业目前将普工的年龄甚至放宽到了45岁，而正常情况下，普工年龄一般是要求不超过40岁。
联姻解决用工难并非长远之计
面对当前众多企业“招工难”问题，东莞望牛墩镇另辟蹊径，在镇内加大推行“村民车间”建设力度，让更多本地就业人员与企业“联姻”，目前，该镇设立的13个“村民车间”不仅解决了近1300名村民的就业问题，同时还帮助企业及时输送了稳定的劳动力，一定程度缓解了企业用工难题。
据了解，春节返工，不少企业招工形势严峻，面临用工紧缺，望牛墩镇在一些企业开辟“村民车间”，促进了本地村民就业，并一定程度上缓解了企业“用工难”问题。昨日，记者在一些开辟“村民车间”企业里采访了解到，那些“村民车间”提供岗位较多的企业与那些没有开辟村民车间的企业相比，招工压力要小一些，目前，一些企业还主动找到该镇人力资源部门，要求帮忙推荐村民到企业工作。
当地一个企业负责人接受记者采访时说：“本地人对于我们企业而言，一个是比较稳定，另外，还可以解决外来工难招收的问题，为此我们公司专门设立了一个本地人车间。”随后，记者走访这些企业的“村民车间”时发现，企业考虑到本地劳动力的生活习惯、家庭工作等，车间实行二班制，早上、下午两班制，晚上可回家与一家老少团聚、做家务。同时该车间的生产强度和赶工速度也不同，难度较低、速度较慢，让村民有一个宽松的工作环境。
在上述的一系列采访调查过程中，记者还发现，除市场以及人为因素之外，部分鞋企订单能比预期乐观的原因还在于眼下政府招商引资的一些明朗措施，这也是制鞋业整体订单提升的一个竞争软实力的体现。